La maternidad no puede ser motivo de discriminación laboral: CCL

MORELIA, Mich., 13 de mayo de 2026.- El Centro de Conciliación Laboral de Michoacán (CCL) da a conocer los derechos laborales de las mujeres trabajadoras durante el embarazo y la lactancia, y refrenda su compromiso de asegurar condiciones laborales dignas, seguras y libres de discriminación.

En comunicado de prensa, el director general del CCL, Andrés Medina Guzmán, destacó que ninguna mujer puede ser despedida, rechazada para un empleo o recibir un trato desigual por estar embarazada. “La maternidad no debe convertirse en motivo de discriminación laboral. Nuestro deber es garantizar que las mujeres conozcan y ejerzan plenamente sus derechos”, señaló.

Entre los principales derechos durante el embarazo destacan la protección a la salud de la madre y del bebé, el acceso al descanso por maternidad y la prohibición de asignar jornadas nocturnas, horas extras o labores que representen un riesgo. Asimismo, durante la lactancia, las trabajadoras tienen derecho a dos descansos extraordinarios al día para amamantar, así como a contar con un espacio digno, limpio y privado para la extracción y conservación de leche materna.

El funcionario subrayó que el CCL también es un aliado de las y los empleadores, ya que brinda orientación gratuita sobre cómo actuar conforme a la ley y generar entornos laborales respetuosos. “La conciliación y la información son herramientas fundamentales para construir espacios de trabajo más humanos, incluyentes y libres de violencia”, afirmó.

Finalmente, el CCL Michoacán invita a las mujeres trabajadoras que consideren que sus derechos han sido vulnerados, así como a empleadores con dudas sobre sus obligaciones laborales, a acercarse a cualquiera de sus centros de conciliación en el estado para recibir asesoría gratuita. El organismo reitera que proteger la maternidad y la lactancia implica fortalecer el bienestar de las familias y promover una cultura laboral basada en el respeto y la igualdad.