Igualdad laboral y no discriminación/Gerardo A. Herrera Pérez

Igualdad laboral y no discriminación.

Gerardo A. Herrera Pérez

La importancia de que las instituciones formen a los servidores públicos es fundamental en el cumplimiento de las responsabilidades del Estado mexicano. Para todos aquellos que ejercemos la función de servidor público y que realizamos actividades en la vida pública de la sociedad y en específico en espacios de atención a la población, ya sea en escuelas, en hospitales, entre otros, es fundamental que la acción pública se impulse por el respeto a los derechos humanos y las libertades, ejercicio fundamental del Estado mexicano para respetar, proteger, promover y garantizar los derechos humanos.

Con ello, las autoridades se encuentran obligadas a otorgar los mecanismos necesarios para asegurar de libre y pleno ejercicio de los derechos humanos de las personas y de esta forma evitar que sean vulnerados.

En este marco se han diseñado diferentes normatividades que permiten el fortalecimiento de los espacios públicos y sus servidores públicos para el respeto a la igualdad y no discriminación, tal es el caso de la Norma Mexicana R-025 de Igualdad Laboral y No Discriminación, la cual es un importante instrumento para hacer que las instituciones caminen en el marco del respeto a la dignidad humana en las empresas públicas, como el Instituto Tecnológico Superior de Pátzcuaro.

La formación que deben recibir los trabajadores públicos obedece a respetar los protocolos de actuación para evitar actos de discriminación, y promover la igualdad entre hombres y mujeres en el área laboral.

El proceso de capacitación fue diseñado para avanzar en el conocimiento y aplicación de los principales ejes de la norma mexicana, es decir, en que el personal conozca la importancia y relevancia de incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación.

De igual manera avanzar en garantizar la igualdad no solo ante la ley y las oportunidades, sino también salarial; así como implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral, expresada en acoso y hostigamiento; y realizar acciones de corresponsabilidad que conlleven a la congruencia y equilibrio entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.

El planteamiento y reflexión sobre las dinámicas institucionales y personales nos plantean la importancia de continuar trabajando sobre la ruta de la igualdad laboral y la no discriminación, es decir, evitar el prejuicio, el estigma y la violación y exclusión a los derechos humanos y la dignidad de las personas.

Así en un ejercicio de colaboración entre el Órgano Autónomo de Derechos Humanos y el Instituto Tecnológico Superior de Pátzcuaro se llevó a cabo dicho evento que congreso al personal administrativo y operativo de dicho instituto. Felicidades.