Podrá OOAPAS contratar legalmente personal adicional a las 17 horas

MORELIA, Mich., 21 de junio de 2018.- A las 17:11 horas del jueves 21 de junio el Organismo Operador de Agua Potable, Alcantarillado y Saneamiento de Morelia (OOAPAS) estará en la posibilidad legal de contratar personal adicional de forma eventual para atender la prestación del servicio de agua potable durante la vigencia de la huelga del Sindicato de Trabajadores del OOAPAS (Stooapas), indicó Roberto Valenzuela Cepeda, director de la paramunicipal.

Señaló que luego que la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) determinara que el Stooapas deberá poner a disposición del organismo 155 empleados para apoyar las operaciones fundamentales de la instancia, el sindicato fue notificado a las 17 horas del pasado miércoles de esta decisión y cuenta con 24 horas para resolverle.

En caso de que a las 17:11 horas del jueves 21 de junio no tenga el OOAPAS una respuesta, podrá proceder a la contratación de personal eventual para enfrentar la ausencia de los trabajadores sindicalizados durante el plazo que permanezca activa la huelga, reiteró.

Al momento, el Stooapas no ha emitido algún posicionamiento sobre la disposición de personal ordenada por la JLCA, destacó Roberto Valenzuela.

En marcha, proceso para declarar inexistente la huelga del Stooapas

Agregó el titular del OOAPAS que además la autoridad laboral admitió la presentación de dos incidentes para declarar la inexistencia de la huelga, los cuales tendrán su primera audiencia de exposición de pruebas el viernes 22 de julio.

Los fundamentos son la exigencia de conceptos no contenidos en el contrato colectivo de trabajo y no autorizados por la ley, como son el acceso a plazas de confianza para personal sindicalizado y la aplicación de un incremento salarial del 5.6 por ciento correspondiente a 2017 adicional al aumento general y reservado a los trabajadores que perciben hasta un salario mínimo por mes.

Asimismo, la ausencia de empleados sindicalizados de sus puntos de labores antes de la hora acordada para el estallamiento de la huelga, las 13:00 horas del lunes 18 de junio.

El director del OOAPAS explicó que en caso de que la JLCA declare inexistente la movilización los manifestantes contarán con 24 horas para retornar a sus puntos de labores, además que quienes participaron no recibirán el salario correspondiente a los días que se mantuvieron en protesta.

De lo contrario, la declaración en firme de la huelga llevará al organismo a recurrir a otras instancias, mientras los empleados podrán seguir en su movilización.

Aseguró que al momento la operación del servicio de agua potable se mantiene en relativa normalidad, debido a que el personal de confianza y 25 trabajadores sindicalizados que fueron instruidos por la dirigencia gremial para continuar en sus funciones emergentes han realizado las acciones sustantivas de la paramunicipal.

Reconoció que se han presentado rezagos y deficiencias, debido a que el OOAPAS se encuentra con un número de trabajadores menor al ordinario, aunque éstas se han solventado de manera satisfactoria, por lo que garantizó que los usuarios no enfrentarán las consecuencias adversas de la huelga del Stooapas.

Manifestantes irrumpen en presentación del OOAPAS

Durante la exposición de Valenzuela Cepeda ante representantes de medios de comunicación, integrantes del Stooapas arribaron con cartulinas para mostrar su inconformidad con las aseveraciones de la autoridad municipal.

Sin embargo, lo que comenzara como una acción pacífica culminó en la emisión de reclamos referentes a que los trabajadores sindicalizados no perciben salarios de 33 mil pesos, sino de 13 mil pesos mensuales; que presuntamente el director de la paramunicipal recibe un ingreso de 90 mil pesos mensuales, y que la difusión de la cláusula relativa a la tenencia de un seguro antisecuestro por parte del personal sindicalizado les pone en riesgo de ser víctimas de delitos.

Cuestionados, a la salida de Valenzuela Cepeda, sobre los elementos con que pretenden demostrar las presuntas irregularidades en que ha incurrido el OOAPAS, se limitaron a señalar que “en su momento” éstas serán presentadas ante la autoridad laboral.