Rechaza SITTEM documento confidencial al director de Telebachillerato

MORELIA, Mich., 30 de octubre dl 2015.- El movimiento sindical del Telebachillerato denominado SITTEM rechazó haber entregado un documento confidencial al director Francisco Mora Ciprés, mediante el cual se  le demandaba cargos, plazas y otros privilegios para sus integrantes.

En una carta aclaratoria sin firma, hecha llegar a este redactor,  se establece: “Francisco Mora Ciprés pudiera estar coludido con los sindicalizados del SUTTEBAM para que apareciera su firma, ya que desde que llegó el director a este subsistema, se ha inclinado por el SUTTEBAM, otorgando a este sindicato puesto de confianza, lo que generó la división del subsistema”.

Por su parte,  el director del Telebachillerato, Francisco Mora Ciprés, no rechazó ni afirmó haber recibido el documento confidencial, aunque dijo desconocerlo, pero también previó la posibilidad de haberlo firmado de recibido -aunque por el momento  no analizado-, entre tantos que le han llegado. “Lo que sí hemos analizado es el documento de 17 puntos planteados por el SITTEM, que inclusive le fue dirigido al gobernador Silvano Aureoles Conejo”, explicó el funcionario estatal.

Entrevistado vía telefónica, admitió haber solicitado a todos los grupo sindicales propuestas de perfiles para integrarlos en su equipo de trabajo. Dijo que su intención es trabajar con todas la expresiones sindicales con el ánimo de superar los problemas del subsistema educativo.

“Me pronuncio por el diálogo para superar obstáculos y  fortalecer el Teleballerato así como su sistema  académico”, dijo Mora Ciprés, y expresó que él se mantiene respetuoso de la vida sindical y no ha asumido una actitud excluyente ni parcial en favor de algunos de los grupos.

Por otro lado, en la carta aclaratoria, se reitera que el documento mediante el cual se solicitaban espacios para (SITTEM-SUTTEBAM) “es falso”.

En el  documento que hizo llegar el SITTEM al gobernador Silvano Aureoles Conejo se pide la destitución del director Francisco Mora Ciprés; permanencia para todos y cada uno de los trabajadores, que no cubren puestos de confianza, nombramiento definitivo para el personal que labora por contrato determinado de 3 ó 6 meses (administrativos y asesores), entre otros planteamientos.