Emplaza a huelga SUEUM hasta el 18 de febrero

MORELIA, Mich., 28 de octubre de 2014.- En Asamblea General, integrantes del Sindicato Único de Empleados de la Universidad Michoacana (SUEUM), acordaron emplazar a huelga por revisión contractual, con fecha de estallamiento para el próximo 18 de febrero a las 19 horas.

Los sindicalizados exigen un incremento salarial del 20 por ciento, así  como el dos por ciento a prestaciones no ligadas al salario, al igual que la reparación de 19 cláusulas violentadas del Contracto Colectivo de Trabajo (CCT).

De igual forma avalaron la advertencia de que si no se recibe el pago puntual del salario correspondiente a la próxima quincena, se tomarán la totalidad de las instalaciones de la Universidad el próximo 31 de octubre, además de interponer denucnia penal ante la instancia que corresponda por la retención ilegal de salarios, no obstante la toma de instalaciones dependería de la determinación de los moradores de casas estudiantiles que amagaron con emprender un paro de 72 horas, por lo que en caso de que éste se lleve a cabo, no participarían en el movimiento.

Por otro lado el secretario general del SUEUM, Eduardo Tena Flores informó que persiste el emplazamiento del próximo 4 de noviembre el cual fue depositado ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA)  por el despido de 29 trabajadores denominados de apoyo, no obstante, reiteró la posibilidad de prorrogar dicho emplazamiento cuya decisión se tomará en acuerdo del Consejo General de Delegados.

Indicó que entre las violaciones colectivas que se integran al emplazamiento por revisión contractual, se denuncia la falta de entrega de la lista de personal de confianza, el pago de aparatos ortopédicos, la falta de aceptación y pago de jubilaciones, la titularidad para ocupar vacantes, la falta de cumplimiento de obras, entre otras.

Tena Flores, rechazó la necesidad de modificar el CCT para dar mayor respaldo a los trabajadores llamados de apoyo al referir que esto lo contempla la cláusula 4ta transitoria del CCT la cual establece que “La Institución se compromete a la brevedad posible y en un tiempo que no exceda de un mes, a otorgar nombramientos definitivos y/o contratos de trabajo, con partida presupuestal, a todos los empleados que actualmente se encuentran al servicio de la misma y no los tengan, para lo cual en todo caso debe respetarse lo establecido en la Cláusula 52 de este Contrato Colectivo”, lo cual incluso ayuda a las demandas individuales que se llevan a cabo por el despido de 29 trabajadores de apoyo ante Conciliación y Arbitraje, dijo.

Finalmente añadió que en caso de no recibir el pago quincenal puntual, sería el mismo viernes cuando se interpongan las denuncias penales por retención indebida de salario lo cual ameritaría además sanciones para la máxima casa de estudios de la entidad.