Prevén multas de 17.5 mdp a empresas que no se registren ante Fonacot

MORELIA, Mich., 4 de noviembre de 2026.- Multas que superan los 17.5 millones de pesos podrán enfrentar centros laborales que incumplan con la obligación de registrarse ante el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot), señaló Juan Salvador Ramírez Gómez, representante en la entidad de la instancia federal.

En conferencia de prensa celebrada este miércoles, en la sede del Infonacot en Michoacán, Ramírez Gómez detalló que el artículo 994 de la Ley Federal del Trabajo estipula multas de cinco mil a 150 mil unidades de medida y actualización (UMA) para los centros laborales que no se inscriban en el instituto.

Esto es, de 586 mil 550 a 17 millones 596 mil 500 pesos.

En el curso de 2026, se han concretado 870 afiliaciones de centros laborales, con lo que el universo de empleadores que están inscritos ante el Infonacot supera los 12 mil en el estado.

No obstante, permanecen pendientes más de 20 mil centros laborales, según los registros patronales del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Juan Salvador Ramírez agregó que entre las causales del no registro de los empleadores está que faltan mayores difusión y promoción de este requerimiento de la ley a los centros laborales, que no implica costes ni obligaciones de pago de los créditos que soliciten los trabajadores.

Para solventar esto, se han impulsado campañas en medios de comunicación y convenios de colaboración con camaras y organismos empresariales, puesto que la inscripción ante el Infonacot "propicia un círculo virtuoso de cumplimiento de la ley por el empleador, un beneficio para el trabajador y la captación de ingresos por venta de bienes y prestación de servicios para otros negocios y empresas".

En el curso de este año, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) no ha comunicado la aplicación de alguna sanción por esta causal en la entidad.

Es la Procuraduría Federal para la Defensa del Trabajo (Profedet) el área competente para la interposición de una queja o denuncia por incumplimiento de los centros laborales de esta disposición, obligatoria a raíz de la reforma laboral de 2012.