Empresas aún no están listas para la reducción de la jornada laboral

MORELIA, Mich., 12 de noviembre de 2026.- A partir del próximo 1 de enero de 2027, en México entra en vigor la reducción de la jornada laboral, de 48 a 46 horas semanales, y las empresas no necesariamente han tomado las medidas requeridas para afrontar los retos que esta determinación conlleva, señaló Luis Fernando Rodríguez Vera, abogado laborista.

En conferencia de prensa, Rodríguez Vera detalló que, en lo particular, la entidad vive una condición de apremio, ya que en poco más de 40 días aplicará la reducción de 48 a 46 horas por semana de la jornada laboral, pero "un alto porcentaje de empresas no ha hecho nada para adaptarse".

Esto implica riesgos como la necesidad de incrementar el pago de horas extraordinarias a los trabajadores o la contratación de personal para solventar turnos.

Rodríguez Vera indicó que "el reto es hacer más con menos", lo que pasa por la medición de la jornada efectiva de trabajo, el cálculo de las brechas por turno de labor, evaluar la productividad del personal, formalizar los ajustes realizados, y abatir los tiempos muertos.

Destacó que es fundamental llevar a cabo el registro electrónico de ingreso y egreso de trabajadores, aun en los tiempos de descanso, aunque la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) no ha emitido los lineamientos para ello.

No implementar el registro electrónico de ingresos y egresos de trabajadores al centro laboral se traducirá en la instrumentación de multas que van de 250 a cinco mil unidades de medida y actualización (UMA) o de 29 mil 327.50 a 586 mil 550 pesos.

Recordó que la reducción de la jornada laboral es parte de las medidas que se instrumentalizan en el país para mejorar las condiciones de los trabajadores, abatiendo el estrés y procurando la salud ocupacional.

Y es que instituciones como la Organización Mundial de la Salud (OMS) refieren que actualmente la principal causa de muerte en el trabajo no son los accidentes, sino las enfermedades cardiovasculares, a entidad por el estrés laboral y el agotamiento o burn out.

La iniciativa para la reducción de la jornada laboral prevé alcanzar un total de 40 horas semanales de trabajo, con una disminución progresiva, desde las actuales 48 horas semanales, que arranca en 2027 con 46 horas semanales, para seguir en 2028 con 44 horas semanales y en 2029 con 42 horas semanales.

Esto, sin afectación al salario o las prestaciones percibidas por los trabajadores; dentro de esquemas de un máximo de ocho horas paga jornadas diurnas, siete horas en jornadas nocturnas y 7.5 horas en jornadas mixtas; hasta nueve horas extraordinarias por semana, y un día de descanso pago a la semana.