Cortina de humo, manifestaciones de sindicalizados: Ernesto Santamaría

MORELIA, Mich., 08 de agosto de 2016.- Una “cortina de mañas y de humo” ha sido la manifestación que el Sindicato de Empleados Municipales Administrativos y Conexos de Morelia (Semacm) mantiene en las dependencias del ayuntamiento, aseveró Ernesto Santamaría Reyes, secretario general del Sindicato Demócrata de Empleados Municipales en Morelia (Sidemm), debido a que los señalamientos sobre la ausencia de insumos y materiales para laborar no son consistentes con las condiciones laborales al interior de la administración pública.

“Las cosas hay que decirlas como son, es irresponsable decir que la toma es por la falta de instrumentos de trabajo, ya que el Semacm es quien los maneja, al igual que los vehículos; para mí es una cortina de mañas y humo para confundir, y en lo personal, creo que entre los motivos de la movilización está el crecimiento de nosotros como nueva opción para los trabajadores”, expresó Santamaría Reyes.

Agregó que “las mejores condiciones laborales las tiene el Semacm”, cuyos agremiados cuentan con el 100 por ciento de las prestaciones otorgadas, en tanto que el Sidemm dispone del 60 por ciento, una situación que calificó como ilegal, puesto que “no puede haber trabajadores de primera y segunda”.

Tras especificar que en este punto el Sidemm espera una solución en esta administración municipal, refirió que se han registrado avances, como el observado en la Tesorería local, donde el dirigente del Semacm, Jorge Molina Bazán, era el responsable de la distribución de los bonos de productividad, derivados a de la recaudación de impuestos, en tanto que actualmente esta actividad se realiza desde la dependencia y en igualdad para los empleados, con independencia de su pertenencia a un sindicato.

“La toma también se debe a que el líder del Semacm va a dejar de recibir alrededor de 25 mil pesos al mes libres de impuestos con esta decisión que recientemente emitió el Cabildo; nosotros hemos estado en desventaja, pero el alcalde (Alfonso Martínez Alcázar) ha dado señales de buscar la regularización de prestaciones, dádivas y privilegios, así que esperamos que las cosas sean justas”, reiteró Ernesto Santamaría.

El secretario del Sidemm especificó que Molina Bazán recibe, además de prestaciones laborales para sus agremiados, dádivas no sujetas a revisión, como la administración de la cafetería instalada en el complejo de oficinas en el fraccionamiento Manantiales, donde pese a que el personal es pagado por el ayuntamiento y el negocio fue construido en propiedad y con erario públicos, “da cuentas a Molina Bazán”.

Asimismo, destacó que persiste la colocación de operadores del Semacm en cargos de mandos medios en las dependencias municipales, como es el caso de Alejandro Carrillo, en la Secretaría de Servicios Públicos, desde donde, aseguró, “sabotea el trabajo de los demás sindicatos”.

Otras dependencias intervenidas con la Tesorería y la Dirección de Parques y Jardines, así como otras áreas operativas; “cómo quieren que las cosas cambien si están los intereses de los sindicatos, si quieren un gobierno ciudadano deben trabajar con ciudadanos, no con sindicatos”.

Ernesto Santamaría insistió en que el Semacm no sólo ha afectado el funcionamiento de la administración pública y las actividades y trámites que los ciudadanos deben efectuar, sino también a los trabajadores no agremiados, a quienes se les impiden hacer trabajo y se les limita el acceso a vehículos e instrumentos, además de restringir la posibilidad de checar sus entradas y salidas de labores, lo que representaría un riesgo de enfrentar sanciones económicas.

“Todas las tomas tienen algo de ilegalidad, por los destrozos y por las afectaciones a terceros, pero ésta (del Semacm) no tiene causa, que la administración pública lo revise. Ahora estamos preocupados por la quincena, no se sabe qué va a pasar con los pagos de los 930 trabajadores del Sidemmm y los adscritos a otros sindicatos, así como los que no tienen afiliación”, señaló Santamaría Reyes.

Expuso que tiene confianza en que las medidas punitivas, como el descuento de días no devengados, serán aplicados por la Secretaría de Administración en forma responsable, así como que se les ofrezca una garantía de, en caso de aplicar descuentos a trabajadores que comprueben no participaron en la toma, recuperar su salario.

Concluyó que es imprescindible la aplicación de la ley a todos los sindicatos, así como a la administración pública, para la resolución de problemas y la regularización de las condiciones laborales al interior del ayuntamiento.