Abatir el empleo precario y disparidad salarial, retos por cumplir: ATEM
MORELIA, Mich. 1 de mayo de 2025.- Sindicatos integrados a la Asociación de Trabajadores del Estado de Michoacán (ATEM) arriban al 1 de mayo de 2025 con el reto de mantener la relación fluida con las autoridades estatales, solventar algunos pendientes particulares de los gremios y, a escala nacional, abatir el empleo precario y la disparidad salarial y en prestaciones sociales entre las entidades, aseveró Javier Maldonado, dirigente de la ATEM.
En entrevista con motivo de la marcha conmemorativa del Día Internacional del Trabajo, este jueves, Javier Maldonado expuso que a nivel estatal los trabajadores pertenecientes a sindicatos adscritos a la ATEM han logrado resultados importantes de una nueva forma de relacionarse con las autoridades, basada en el diálogo y en la comunicación, más que en la confrontación.
No obstante, en el sector educativo se tiene pendientes, como asegurar la no intromisión de funcionarios en la vida sindical, para, por ejemplo, incentivar la creación de más organizaciones.
Respecto del sector salud, Javier Maldonado indicó la necesidad de revisar la permanencia de servidores públicos que no abonan al correcto desarrollo de las actividades y las funciones de prestación de servicios a la sociedad.
Cuestionado sobre la situación de los trabajadores en el país, el dirigente de la ATEM mencionó que se requiere dar continuidad al combate contra el trabajo precario que todavía existe en algunas regiones y sectores.
Aunado a esto, señaló que se precisa de incentivar la igualdad salarial y en prestaciones entre los estados, ya que en este tema persiste disparidad.
A análisis, incorporación de ATEM a lucha por jornada de 40 horas semanales
En relación con la demanda de sindicatos de alcance nacional para que legisladores federales aprueben la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, Javier Maldonado mencionó que la ATEM aún no ha decidido sumarse a esta causa.
Refirió que este próximo martes se prevé una reunión de liderazgos de sindicatos pertenecientes, donde, entre otros temas, se abordará la adhesión o no a la lucha por la reducción de la jornada laboral a 40 horas por semana.
