Emplaza STEM a huelga para el primero de junio

MORELIA, Mich., 28 de mayo de 2012.- El Sindicato de Trabajadores de la Educación Michoacana (STEM) ya es titular de las Condiciones Generales de Trabajo de más de 65 mil trabajadores de la Secretaría de Educación en el Estado (SEE)y emplaza a huelga para el próximo viernes 1 de junio para signar el acuerdo legal que regulará las relaciones contractuales con la dependencia y el Gobierno del Estado, por lo que el Comité Directivo Estatal del STEM se constituye desde hoy en Consejo General de Huelga (CGH), según se detalló a través de un comunicado de prensa. Entre las peticiones del sindicato está el ajuste al marco jurídico constitucional que contempla el derecho de reunión y respeto a la autonomía sindical, así como los derechos colectivos generales que van desde licencias con y sin goce de sueldo sin menoscabo de la antigüedad en el servicio, apertura de gestión en todos los niveles, trámites administrativos, incidencias de personal, incidencias de pago, permutas, cambios y promociones. Las Condiciones Generales de Trabajo (CGT) son al magisterio su Contrato Colectivo de Trabajo, por ello, habrán de signarlo en los próximos días, por una parte, los representantes del Gobierno de Michoacán y los de la S.E.E. y por la otra, el S.T.E.M., que es la única representación sindical en el Estado que cuenta con Registro, Toma de Nota, Estatutosy titularidad de las Condiciones Generales de Trabajo,en el Tribunal Local de Conciliación y Arbitraje. El documento que contiene las C.G.T. constituye el único marco normativo que regulará las relaciones laborales entre el Gobierno de Michoacán y los trabajadores de la S.E.E. tanto estatales como federales, conforme al Convenio de Descentralización de la Educación Pública ANMEB de mayo 1992. En Michoacán impera la necesidad de tener firmadas nuestras propias Condiciones Generales de Trabajo, porque a la fecha no existenorma en la relación contractual, ni mucho menos que respalde jurídicamente los derechos de los trabajadores de la S.E.E., sólo existe el Reglamento de las Condiciones Generales para los Trabajadores de la Secretaria de Educación Pública (S.E.P.) que data de 1946, y que por obsoleto, deja en la indefensión a todos los trabajadores federales de la S.E.E., pues la autoridad federal los registra como locales y la local como federales. Entre los beneficios de las nuevas Condiciones Generales de Trabajo en la S.E.E. es que habrá de reglamentarse de manera ordenada y anual, la revisión del salario y sus prestaciones conforme a la Ley y no en base a presiones extrajudiciales que en seguida se desacuerdan por el cambio de funcionarios, por tiempos electorales o de crisis, además de que permitirá conocer de forma oportuna, los derechos y obligaciones del trabajador de la educación.