Solo hay 30,505 contratos colectivos de trabajo legitimados en México

MORELIA, Mich., 9 de octubre de 2023.- El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral ha legitimado solo 30 mil 505 contratos colectivos de trabajo, cuando se hablaba de que había más de 500 mil en el país, afirmó el director en Michoacán, Edgar Félix García Díaz.

Esto significa que había miles de sindicatos de protección de los patrones y no de los trabajadores, cuyos dirigentes charros, como coloquialmente se les conocía, firmaban contratos colectivos de trabajo con las condiciones mínimas legales o para evitar huelgas, reconoció el funcionario.

En Michoacán suman 522 contratos colectivos de trabajo legitimados de un registro histórico de 675 sindicatos que se tienen en el sector privado de la entidad, ya que los sindicatos de los trabajadores al servicio del Estado no se incluyeron en el nuevo modelo de justicia laboral.

Las principales ramas económicas en las que se han legitimado los contratos colectivos de trabajo son comercio, alimenticia, prestadora de servicios, manufactura y turismo, cuya información se encuentra desglosada en el Repositorio de Información Sindical, en el que se concentra la documentación histórica y actual de los trámites registrales de los sindicatos.

En entrevista con Quadratín, explicó que con la reforma laboral, todos los trámites que los sindicatos realizaban en las juntas locales de conciliación y arbitraje o en la Junta Federal y en la Secretaría del Trabajo, ahora se hacen en estos centros que lleva el registro de los sindicatos desde su conformación, cambio de directiva, la legitimación de contratos colectivos, las revisiones salariales o las contractuales.

Como ejemplo, dijo que cuando fenece la toma de nota, el sindicato está obligado a realizar un nuevo procedimiento para la elección de los directivos sindicales y necesariamente debe pasar a consulta de los trabajadores, porque son los que van a elegir a sus representantes o dirigentes sindicales.

Estos procedimientos sindicales son vigilados para que no haya simulación o fraude y son verificados por los centros estatales antes de expedir la constancia respectiva, la cual es indispensable para legitimar un contrato colectivo de trabajo, indicó.

Señaló que uno de los principios de la reforma es la democracia sindical, que no es otra cosa que la participación de los trabajadores en la toma de decisiones de los sindicatos a través del voto personal, libre, secreto y directo y ya no a mano alzada en asamblea, lo cual inhibía la democracia sindical.

Las prácticas que permitían los contratos de protección y a los líderes charros que se están combatiendo con transparencia, pues en el Repositorio de Información Laboral, un trabajador puede consultar el padrón de afiliados, y si está dado o solo se le está cobrando la cuota sindical, las prestaciones a las que tiene derecho como agremiado, ya que puede conocer el contrato colectivo de trabajo para hacerlas valer ante las autoridades.

En el supuesto de que un trabajador no tenga acceso a internet, a una computadora o no sepa leer y escribir, puede acudir a las oficinas del Centro, ubicado en Bulevar García de León 1035, locales 10 y 14, para orientarlo en la problemática que tenga, así como en la solución, pues ahí mismo se encuentra la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, cuya principal función es la de asesorar a los trabajadores, por lo que el trabajador tendrá asesoría y un abogado sin costo alguno para él.