OOAPAS, empresa en números rojos con empleados privilegiados

MORELIA, Mich., 8 de agosto de 2016.- Mientras el Organismo Operador de Agua Potable, Alcantarillado y Saneamiento (Ooapas) de Morelia opera con números rojos, sus trabajadores conforman una de las castas laborales privilegiadas, la cual ya es insostenible económicamente, a no ser a costa de los usuarios.

En ese organismo el salario diario base más bajo de un trabajador es de 376 pesos 40 centavos, que multiplicados por 30 días del mes hacen 11 mil 292 pesos, mientras que el más alto 610 pesos 51 centavos que dan 18 mil 315 pesos mensuales.

Las conquistas sindicales hacen que esos salarios prácticamente se dupliquen al mes, de acuerdo con el Contrato Colectivo de Trabajo 2015, ya que para empezar son montos netos, debido a que todos los impuestos y el total de las aportaciones del personal sindicalizado son pagados por “la empresa”.

En los meses con 31 días se reconoce el 31 adicional y se paga, pero en febrero que tiene 28 o cada cuatro años 29, se paga completa la quincena, lo que al año representan 9 días más de pago por ese concepto.

Por estímulo de puntualidad se les otorga un día adicional quincenalmente, que al año suman 24 días extras pagados.

El tiempo extra es sobre semana de 40 horas y en tal caso se les proporciona un lonche, además de transporte y uniformes a todos los trabajadores.

Obligadamente descansan sábado y domingo y 18 días adicionales al año: 1 de enero, primer lunes de febrero, tercer lunes marzo, 1 y 10 de mayo, 16 y 30 de septiembre, 12 y 19 de octubre, 2 de noviembre, tercer lunes de noviembre, 12 y 25 de diciembre, jueves, viernes y sábado de la Semana Santa, 1 de diciembre de cada seis años, día del informe del presidente municipal, día del empleado municipal.

Su periodo vacacional al primer año es de ocho días, sin perjuicio del sexto y séptimo día, es decir 10 días y al cuarto año de laborar en el organismo disfrutan de un mes de vacaciones considerando los fines de semana o de plano los 30 días hábiles con nueve años de antigüedad.

La prima vacacional representa tres cuartos de su salario base ya que es de 73.25 por ciento sobre los días de vacaciones, incluyendo sábados y domingos y se pagan en la quincena inmediata anterior al disfrute del periodo vacacional.

Tienen además seis días de permiso económico, pero si no los usan se les pagan, además de un día hábil a quienes están legalmente casados, cuando su esposa da a luz y  por cinco días con goce de sueldo en caso de algún familiar cercano fallezca.

El aguinaldo es de 67 días, prestación que se paga completa con 10 meses de laborar en el organismo.

Cuentan también con un seguro de vida que cubre 20 meses de sueldo si es el fallecimiento es por muerte natural, por 24 meses de salario en caso de accidente y por 36 meses si se trata de una muerte colectiva, además de que corre por cuenta de “la empresa” el funeral y en caso de la muerte de algún familiar se le apoya con 12 mil pesos; incluso cuentan con un seguro por desaparición forzada equivalente a 24 meses de salario.

Gozan también de ayudas para despensa, útiles escolares, becas para sus hijos, lentes, piezas dentales y para deportes hasta por el equivalente a un mes de salario.

A los 16 años de servicio se pueden retirar con una indemnización de 90 días, más 20 días por cada año trabajado así como 16 días por cada año laborado por concepto de antigüedad, además de que la permanencia en el empleo representa un sobresueldo de tres por ciento de cinco a nueve años, de seis por ciento de los 10 a los 14 años, del 11 por ciento de 15 a 19 años y de 15 por ciento después de 20 años de trabajo.

Además están exentos del pago del servicio y su contratación, y si trabajan más de 16 años la prestación es de por vida.

Para fomentar el ahorro los trabajadores aportan el 13.5 por ciento de su salario y el Ooapas una cantidad igual para cada uno de ellos, así como un cinco por ciento para el fondo de pensiones, jubilaciones y retiro, 11.4 por ciento de apoyo familiar y tres por ciento por superación personal.