Apuesta transparencia salarial por eliminar prácticas discriminatorias

MORELIA, Mich., 25 de noviembre de 2023. - La iniciativa de transparencia salarial de la senadora Patricia Mercado no es punitiva, busca reducir la brecha salarial, obligar al patrón a que haga público el sueldo por cada puesto, sin importar género e impactará también en la impartición de justicia para los menores de padres divorciados. 

En entrevista con Quadratín, la senadora de Movimiento Ciudadano Patricia Mercado, explicó que esta iniciativa está pensada en erradicar prácticas patronales discriminatorias por género, por clase social, origen étnico o discapacidad.

“Pasa que cuando se hacen las convocatorias para puestos, al interior de un centro de trabajo o una convocatoria para nuevos empleos, regularmente no se pone el salario, entonces la práctica recurrente es que los sueldos dependen de quien llegue, de acuerdo con la persona es la pedrada”, declaró la senadora de Movimiento Ciudadano. 

Esta iniciativa, plantea que esto sea obligatorio, “la idea es que quien llegue, hombre o mujer, que reúna los requisitos, se les dé el salario ofrecido; es para cerrar las brechas salariales que tienen que ver como discriminación”, comentó la diputada de representación proporcional. 

Y no es sólo es para garantizar un salario justo a todas las personas, sin importar condición, origen o género, “también sirve para un juez o una persona que esté recibiendo o pretenda recibir la pensión alimenticia para que no haya dobles nómina, si tu estas en el puesto tal, gana tanto no puedes decirme qué ganas otra cosa”, añadió la senadora. 

La iniciativa se espera salga en el último periodo de sesiones del Congreso, entre febrero y abril, porque junta a esta hay otro número importante de propuestas en el tintero que se presentaron antes, dijo en su visita a Morelia con motivo de la presentación de Bunker Naranja de su partido.