Revelan excesivas prestaciones a sindicalizados del OOAPAS

MORELIA, Mich., 22 de febrero de 2016.- Excesivas prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores del Organismo Operador de Agua Potable Alcantarillado y Saneamiento de Morelia (OOAPAS) fueron reveladas a través del Contrato Colectivo del organismo, del cual Quadratín tiene una copia.

Además de estos suntuosos privilegios, el promedio de salarios dentro del organismo está por encima de los 14 mil pesos mensuales, uno de los más altos de Michoacán, cifra a la cual se le deben sumar los mencionados beneficios y que, sin contar aguinaldo, vacaciones y prestaciones desglosadas como “varias”, supera los 20 mil pesos promedio por trabajador al mes.

De acuerdo con el documento, tanto trabajadores de confianza como sindicalizados adheridos a la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) gozan de los siguientes beneficios:

En el acuerdo se pacta que el OOAPAS cubrirá 67 días de gratificación de fin de año a todos los trabajadores, esto incluye a empleados que tengan laborados diez meses, de igual forma quienes se les haya otorgado algún permiso, misma que será pagada durante la primera semana de diciembre, cada año.

El organismo también incluye un Fondo de Ahorro, al cual aporta 13.5 por ciento del salario mensual, mismo porcentaje con la que contribuye el empleado, las cuales no son deducibles por exceder el 13 por ciento, obligando a cubrir el ISR de la totalidad del fondo, impuesto que tiene como costo de 7.0 millones de pesos.

Los recursos ahorrados, que son depositados en una cuenta conjunta, así como sus intereses se entregan a más tardar el 15 de diciembre del año que corresponda a la caja de ahorro y préstamo.

En cuanto al apartado de Apoyo Familiar, el contrato señala que la empresa le otorga 11.4 por ciento del salario al trabajador, acompañado de un estímulo de superación equivalente a tres por ciento, los cuales se entregarán quincenalmente.

Respecto a la Prima Vacacional, el OOAPAS argumenta que es de 48 días de salario a los trabajadores que cuenten con una antigüedad de 16 años, mientras que al resto de los empleados se compromete a dar un periodo de vacaciones correspondiente a los años de servicio laborados en la empresa.

Además, el organismo está obligado a pagar una prima vacaciones de 73.25 por ciento sobre los salarios correspondientes a los días de descanso, el cual incluye fines de semana.

En tanto, la Prima Quincenal, que también se basa en la antigüedad del trabajador, el estímulo se divide en cuatro formas; de cinco a nueve años la prima es de tres por ciento del salario, de diez a 14 años es de seis por ciento, de 15 a 19 años es de 11 por ciento, mientras que de 20 años en adelante ésta es de 15 por ciento.

En el apartado de Despensas Alimenticias, la empresa otorga un apoyo mensual a cada uno de los trabajadores sindicalizados, esto a través de un monto equivalente al 62.6 por ciento del valor de la cantidad que resulte de multiplicar el salario del empleado según el municipio donde éste se encuentre.

Asimismo, en el Fondo de Jubilación, tanto el OOAPAS como el trabajador aportan cinco por ciento del salario mensual en adición a lo del IMSS, los cuales son depositados en una cuenta mancomunada que abren la empresa y el sindicalizado, mientras que los trabajadores que se retiren voluntariamente y que deseen gozar de dicho beneficio el organismo les retendrá el 50 por ciento de la indemnización.

Entre otros de los beneficios con los que cuenta el personal también se encuentran premios a la puntualidad, pues aquí la empresa otorgará un día de salario por quincena, el cual no se hará válido durante el periodo de vacaciones.

Según el convenio, cada trabajador recibirá el equivalente al tres por ciento de su salario como estímulo para su superación personal y laboral, misma que también se depositará quincenalmente.

Asimismo los empleados recibirán seis días económicos por año, si estos no llegan a usarlos, recibirán el pago de los días no utilizados.

Otras de las prestaciones que el OOAPAS concede a los sindicalizados son remuneraciones adicionales, compensaciones extraordinarias, prima de antigüedad, prima dominical, uniformes, calzado, subsidios, por incapacidad, indemnizaciones, entre otras.

Es de señalar que de acuerdo al tabulador de salarios vigentes desde el 1 de enero de 2015, el puesto más alto, que corresponde a Auxiliar Administratitov categoría A es de 610.51 pesos diarios; mientras que entre los más bajos se encuentran el Ayudante Administrativo categoría C, el Asistente Operativo categoría D, el Auxiliar de Servicios Generales tipo C y el Auxiliar de Mantenimiento de Infraestructura categoría F, todos ellos perciben un sueldo de 376 pesos al día.

De acuerdo con cifras del INEGI, el salario mensual promedio en Michoacán oscila entre los cuatro mil y cinco mil pesos al mes, lo que significa entre 267 y 333 pesos diarios, esto sin la enorme cantidad de prestaciones que reciben en comparación los trabajadores del OOAPAS. La mayoría de asalariados sólo reciben quince días de aguinaldo, prima vacacional calculada respecto al salario mínimo y acceso a alguno de los servicios de seguridad social.