Buscan ajustar a hoteleros al registro de Infonacot y seguro social

En conferencia de prensa, Rocio Santos de la Cruz, delegada del Trabajo y el presidente de los hoteleros, Agustín Arriaga Diez, sostuvieron que este sector se quiere ajustar a la ley y evitar sanciones, al integrarse a los registros del Infonacot y del Seguro Social.

Santos de la Cruz, reiteró que los plazos para registrarse ante Infonacot vencen el próximo 30 de noviembre y a partir de ahí, comenzarán las revisiones, sanciones y multas contra todos aquellos empresarios que no cumplieron con lo que la nueva reforma laboral establece y cuyas multas van de los 250 a los cinco mil salarios mínimos. “Serán multas mucho más pesadas que las que aplica la Secretaría de Hacienda”, advirtió.

El llamado fue generalizado y aseguró que la institución va a aplicar la ley contra todos aquellos que hicieron caso omiso a la determinación presidencia.

Según la funcionaria federal, Michoacán registra más de 27 mil empresas que no se encuentran registradas ante el Infonacot y, en términos conservadores, dijo que de estas espera solamente unos 10 mil trabajadores puedan ser registrados ante el organismo federal.

Reconoció que la labor será titánica y que por lo menos, un millón 300 trabajadores se encuentran en la informalidad, debido a que sus patrones no los han registrado ante el Infonacot, primer paso para brincar al Instituto Mexicano del Seguro Social, que permite la certeza en la salud, la seguridad social y derecho al fondo de retiro.

A nombre de los hoteleros, Arriaga Diez, comentó que este sector se integrará a los nuevos requisitos legales y sostuvo que no hay un dato exacto sobre cuántos trabajadores de este sector pueden encontrarse en la informalidad.

Dijo que uno de los fenómenos que registra el sctor hotelero es el despido de trabajadores a consecuencia de los tiempos difíciles y la crísis por la que atraviezan los hoteleros, aunque estableció que en muchos casos no son despidos, sino que el personal es solicitado cuando hay buenos números en la ocupación y durante los fines de semana, sin tratar de afectar los derechos laborales.