Buscan frenar acoso y hostigamiento en Tribunal Anticorrupción

MORELIA, Mich., 6 de marzo de 2026.- El Tribunal en Materia Anticorrupción y Administrativa del Estado de Michoacán presentó este viernes un protocolo institucional para prevenir y atender casos de acoso laboral, hostigamiento y acoso sexual dentro del organismo.

Durante el acto, el magistrado de la Cuarta Sala y presidente sustituto del Tribunal, Sergio Alberto Martínez Ocampo, señaló que el documento constituye el primero de su tipo en un organismo constitucional autónomo en el estado y está orientado a prevenir, detectar y atender conductas que vulneren a las personas servidoras públicas.

El magistrado explicó que el protocolo fue elaborado desde la Comisión para la Igualdad de Género del Tribunal, encabezada por la magistrada Swany Peña Reyes, con apoyo de la Unidad de Género de la institución.

Al presentar el instrumento, Peña Reyes indicó que el protocolo parte de un enfoque de derechos humanos e igualdad sustantiva y reconoce que la violencia laboral y la violencia sexual en los centros de trabajo no son hechos aislados, sino fenómenos que pueden estar vinculados con relaciones de poder y desigualdades estructurales.

Explicó que el documento establece un procedimiento institucional para atender estas conductas, el cual inicia cuando la persona que considera estar viviendo una situación de acoso laboral, hostigamiento o acoso sexual acude a la Unidad de Género del Tribunal, donde puede recibir asesoría y acompañamiento.

La Magistrada precisó que ninguna persona está obligada a denunciar de inmediato y que la Unidad puede brindar orientación desde el primer momento. Una vez presentada la denuncia, se analizan medidas de protección para la persona denunciante y se informa a la Comisión para la Igualdad de Género para definir las acciones institucionales correspondientes.

Posteriormente, la denuncia se remite al Órgano Interno de Control, instancia que tiene la facultad de iniciar la investigación administrativa, determinar responsabilidades e imponer sanciones en caso de acreditarse las conductas.

El protocolo también contempla el acompañamiento institucional durante el proceso, así como el registro de la información en el Banco Nacional de Datos e Información sobre casos de violencia contra las mujeres.

Peña Reyes señaló que uno de los elementos centrales del mecanismo es la confidencialidad, con el fin de proteger la identidad de la persona denunciante y evitar procesos de revictimización.

En el evento participó también la diputada local de Morena Fabiola Alanís Sámano, quien señaló que la adopción de instrumentos como este forma parte de los avances institucionales para atender las distintas formas de violencia contra las mujeres.

La Legisladora recordó que estos avances se relacionan con desarrollos jurídicos y legislativos que han permitido conceptualizar y sancionar diversas formas de violencia, desde la sentencia internacional del caso Campo Algodonero hasta la tipificación del feminicidio y la creación de leyes para garantizar el acceso de las mujeres a una vida libre de violencia.

Alanís agregó que el acoso y el hostigamiento en los centros de trabajo pueden derivar tanto en sanciones administrativas como en responsabilidades penales cuando se configuren delitos.

Según se expuso, con este protocolo, el Tribunal en Materia Anticorrupción y Administrativa busca establecer mecanismos institucionales para prevenir, atender y sancionar conductas de acoso laboral, hostigamiento y acoso sexual dentro de la institución.