Tiene JLCA 12 mil asuntos pendientes por resolver

MORELIA, Mich., 22 de junio de 2018.- La Junta Local de Conciliación y Arbitraje tiene 12 mil asuntos pendientes por resolver y solventarlos será un reto importante, señaló el presidente del Tribunal de Conciliación y Arbitraje en el Estado, Luis Fernando Rodríguez Vera.

“Es el cúmulo de trabajo que tiene rezagado la propia Junta. Como Tribunal, conocemos de las relaciones laborales entre los ayuntamientos y sus trabajadores, que la Reforma (Laboral) no nos alcanza a nosotros porque esto es nada más del apartado A del artículo 123 Constitucional”, dijo.

Y es que con la Reforma Laboral, aprobada en febrero de 2017, las juntas locales dependientes de los poderes ejecutivos, tendrán que extinguirse para que la justicia laboral pase a manos de tribunales laborales, que a su vez dependerán de los poderes judiciales federal y locales, con el argumento de que la justicia sea más sencilla y expedita.

“Nos interesa cómo vamos a enfrentar estos retos en materia de trabajo. Principalmente son despidos injustificados, son asuntos muy largos porque la infraestructura que se tiene es muy poca para el cúmulo de asuntos. Uno que tarde ocho meses se está resolviendo hasta en cinco años”, agregó.

Indicó que solventar estos asuntos dependerá también de la estrategia de los abogados y de que las empresas estén en posibilidades de acercarse a conciliar y pagar las indemnizaciones que por obligación tienen que dar a los trabajadores.

“Esto significa que los mismos litigantes propiciamos el que se alarguen las cosas con la finalidad de que los salarios caídos aumenten. Son cuestiones que por estrategias legales se les permite por Ley y es donde causan mayor impacto en el rezago que se tiene frente a la autoridad laboral”, mencionó.

Rodríguez Vera informó que por su parte, el Tribunal de Conciliación y Arbitraje en el Estado también tienen un cúmulo importante de asuntos por resolver que asciende a 8 mil 500, aunque no igual que no se compara con los de la Junta Local.

“Hay municipios que tienen demasiadas demandas, que no son de esta administración, sino de pasadas, y eso va en demérito de la justicia porque el trabajador cómo va a subsistir durante los cinco años que dura su juicio”, dijo.

Explicó que los ayuntamientos pequeños son los que concentran el mayor número de demandas, pues cuando llegan las nuevas administraciones suelen despedir a trabajadores de base ante la falta de estrategias políticas, lo que genera consecuencias económicas para los municipios.