No satisfizo expectativas la terna para dirección de Conciliación Laboral

MORELIA, Mich., 22 de junio de 2022.- La terna de candidatos a la dirección general del Centro de Conciliación Laboral no tiene el perfil para el cargo, resumió la diputada Belinda Iturbide, luego de las comparecencias de Patricia Velasco Velázquez, Jesús Homero Murillo Sánchez y Andrés Medina Guzmán.

Ninguno de los tres propuestos por el gobernador Alfredo Ramírez Bedolla para que elija el Congreso del Estado a quien se hará cargo del principal eje de la reforma laboral en el estado satisfizo la expectativa.

Velasco Velázquez y Murillo Sánchez tienen experiencia en la materia laboral, pero mostraron desorganización y falta de visión, ya que la primera hizo una presentación rígida y elemental sobre lo que será el Centro, y el segundo improvisó, pues dejó para el último momento la impresión de su exposición y su computadora se descompuso.

Mostraron también cierto desconocimiento porque Velasco Velázquez propuso que se contrate solo a conciliadores certificados, para así ahorrarse lo de la capacitación, mientras que Murillo Sánchez planteó la contratación de muchos conciliadores para que, si uno puede lograr acuerdo, entre otro, incluso el director general.

Medina Guzmán mostró su manejo de la tecnología, su desenvolvimiento personal y su cercanía con el Gobernador, aunque aclaró que no se trataba de una carta de recomendación, sino de una constancia de que trabajó con él, cuando la diputada Fanny Arreola le preguntó por qué había incluido el documento en su currículum.

Carece de la experiencia en la materia laboral, debido a que cuando la diputada de la Representación Parlamentaria le pidió que le contara de algún litigio y la forma en lo que resolvió, él optó por relatar la historia de cómo a los 24 años fue a Monterrey a dar una conferencia sobre la inconstitucionalidad de la cláusula de exclusión.

Las preguntas que hicieron los diputados integrantes de las comisiones de Trabajo y Previsión Social tampoco fueron para que se lucieran, ya que se centraron en que les dijeran qué es Centro de Conciliación Laboral, las atribuciones del director general o cómo aplicarían la paridad de género, más allá de la cuota del 50 por ciento de los cargos para mujeres.