Paro en UMSNH, por violación a 20 cláusulas del contrato laboral: SUEUM

MORELIA, Mich., 2 de agosto de 2017.- La toma en la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo (UMSNH) se derivó de la violación de 20 cláusulas del contrato colectivo con el Sindicato Único de Empleados de la Universidad Michoacana (SUEUM).

La representación gremial comentó a través de un posicionamiento que no es solo lo referido por el rector Medardo Serna González quien dijo que se debía a la falta de pago de prestaciones a los más de 300 trabajadores.

"No solo fue por los compañeros que quedaron fuera de un padrón que la Junta Local de Conciliación y Arbitraje no actualizó a tiempo a pesar de las listas entregadas por el sindicato, fue por una serie de cláusulas violentadas que se han arrastrado desde el año pasado y algunas hasta con 20 meses sin atención", indicó el SUEUM.

El secretario general del sindicato, Eduardo Tena Flores, detalló que están violentadas las cláusulas 1, 2, 3, 4, y 6 del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) referentes a convenios, derechos de trabajadores, titularidad y administración del contrato y trabajadores de confianza

Así como la cláusula Quinta en sus numerales 26 y 27 referente al salario; las cláusulas 20, 21 y 27 segundo párrafo referente también al salario y despensas; la 30 así como 50 inciso D y G referentes a descuentos, material de trabajo y Ayuda Sindical y la Novena transitoria que habla del respeto a los usos y costumbres.

Esto se da a la par del paro de labores acordado en todas las dependencias universitarias, a pesar de las amenazas de la autoridad de aplicar sanciones administrativas.

Tena Flores dejó en claro que la autoridad ni siquiera ha cumplido con lo que se documentó y discutió en las pasadas mesas de trabajo, como la entrega de material de trabajo como son batas, overoles, guantes, entre otros, "incluso el calzado, a lo cual han argumentado las licitaciones, pero llevan 20 meses de atraso".

Asimismo acusó que no se han subido al sistema las 41 promociones comprometidas (cláusula 79) ni se ha retirado al personal comisionado de Rectoría como se acordó.

"Otro ejemplo es que la autoridad se comprometió ante el SPUM y SUEUM gestionar y convenir con el IMSS un espacio especial de servicios de clínica para los trabajadores, lo cual no nos ha reportado", insistió Tena.