Enfrenta Conalep 10 litigios laborales

MORELIA, Mich., 24 de agosto de 2016.- Un total de diez litigios laborales enfrenta el Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (Conalep) en Michoacán, de los que solo un caso ha resultado en una suma monetaria reclamada, dio a conocer Minerva Bautista, titular del subsistema; sin embargo, la presencia mayoritaria de ex trabajadores de confianza como demandantes y la pérdida de bienes muebles e inmuebles a causa del pago por parte de la instancia de los laudos que se obtendrían motivan la revisión de los casos para evitar sentar precedentes adversos.

Minerva Bautista refirió que de los diez litigios laborales activos, la mayor parte fueron implementados por empleados de confianza, lo que presenta “grandes posibilidades” de resolución favorable para el Conalep, ya que “es muy importante para las dependencias que, si un trabajador de confianza se retira, no deba preservar el espacio, ya que el empleado deberá ser de la confianza de la administración en turno”.

Agregó que al momento no se cuenta con una estimación de recursos a erogar para solventar los laudos que pudiesen emitirse en los litigios laborales en curso, con excepción del caso de una ex directora del plantel en Ciudad Hidalgo, que reclama al subsistema hasta 1.5 millones de pesos.

La titular del Conalep en la entidad detalló que el pago de esta suma representaría la necesidad de vender o embargar computadoras o laboratorios completos para solventar el concepto, debido a que no se dispone de los recursos demandados, lo que además de implicar el desmantelamiento de una institución, agregó, sentaría un “grave precedente”.

Aseveró que es este caso en particular la ex trabajadora ha recurrido a “argumentos no sustentados”, como el requerimiento de horas extraordinarias y otras figuras “que no se dan en la institución”.

Reiteró que estos costos procederían de recursos públicos y asignados a los alumnos del Conalep en la entidad, por lo que se espera priorizar la educación de estos sobre el pago de demandas laborales que no se consideran fundamentadas adecuadamente.

Becas para reducir deserción

El Conalep en Michoacán dispone de once mil 360 estudiantes en sus trece planteles, de los cuales al momento logra egresar entre el 50 por ciento y el 60 por ciento, explicó Minerva Bautista.

Sin embargo, la dotación de becas y apoyos económicos tanto a estudiantes destacados como a alumnos de bajos ingresos podría elevar la eficiencia terminal del subsistema hasta el 70 por ciento, cifra similar a la población estudiantil que recibe alguna beca o incentivo.

En particular, la implementación de Becas Futuro, que no exige un promedio académico mínimo para otorgarse, será decisivo para incrementar la cantidad de jóvenes que consigue culminar sus estudios, así como la cifra de quienes optan por continuar un programa universitario.

Recordó que la mayor deserción escolar en el Conalep se da entre el primer y el tercer semestres, que coinciden con la menor disponibilidad de apoyos y becas.

Si bien una fracción de los jóvenes que no culminan sus estudios de nivel medio superior en el Conalep en Michoacán son motivados por el inicio de una vida en pareja, el nacimiento de un hijo o la disconformidad con la especialidad elegida, el principal detonante es la carencia de dinero para solventar los gastos de materiales, cuotas y transporte que se generan por la permanencia en las aulas.