Cumple UMSNH con convenio de SEP; pendiente, análisis de jubilaciones

MORELIA, Mich., 6 de junio de 2019.- El fortalecimiento del sistema de jubilaciones y pensiones es el único punto que aparece como “en revisión” de los cinco compromisos asumidos por la administración de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo. El resto han sido cumplidos al 100 por ciento de acuerdo con la información del portal de transparencia de la Secretaría de Educación Pública.

Señala un comunicado que los compromisos forman parte del Convenio de Apoyo Financiero de Recursos Públicos Federales Extraordinarios No Regularizables, firmado por el entonces rector Medardo Serna González, para acceder a 500 millones de pesos para pagar los salarios y aguinaldos de profesores y empleados nicolaitas a finales del 2018.

Sin embargo, significó que la nueva administración encabezada por el rector Raúl Cárdenas Navarro cumpliera con una serie de compromisos entre los que se encuentra el fortalecimiento del sistema de jubilaciones y pensiones para que la Universidad pueda acceder este 2019 a los programas de apoyo que el Gobierno Federal pondrá a disposición de las universidades públicas que enfrentan problemas financieros. De lo contario, la Máxima Casa de Estudios del estado no tendrá recursos suficientes para el pago de salarios a partir de la primera quincena del mes de octubre.

Cárdenas Navarro, quien decidió disminuir sus percepciones en más de 40 por ciento con relación a lo que recibía el anterior Rector, ha sostenido reuniones con las dirigencias del SPUM y SUEUM para informarles sobre los compromisos heredados por la pasada administración con la SEP y las acciones emprendidas para su cumplimiento.

Uno de los aspectos que ha destacado el rector Raúl Cárdenas Navarro es que la modificación al sistema de jubilaciones no afectaría a ninguno de los jubilados o personal que ya cuenta con más de 25 años de trabajo. La intención, ha mencionado, es brindar estabilidad a la Máxima Casa de Estudios para que exista precisamente seguridad y certeza a todos y cada uno de sus profesores y empleados, ya que actualmente se cuenta con un déficit de casi mil millones de pesos, lo que significa que para la primera quincena de octubre ya no se contará con recursos suficientes para el pago de los salarios y aguinaldos.

El portal de transparencia de la dependencia federal muestra que la UMSNH cumplió al 100 por ciento con cuatro de los cinco puntos:
Acción 1: Realizar las gestiones para que la Universidad pueda contar con el estímulo fiscal del artículo 3-B de la Ley de Coordinación Fiscal, con objeto de contribuir a la disminución del déficit financiero de la Universidad;

Acción 2: Continuar con la política institucional, acordada por el H. Consejo Universitario, de la contención de contrataciones de personal académico sin el soporte de la partida presupuestal correspondiente, con la finalidad de disminuir el costo de la nómina de personal académico para el ciclo escolar 2018/2019, y continuar con la política de optimización del uso de la capacidad disponible, tanto de infraestructura física como de recursos humanos;

Acción 3: Continuar con la política institucional, acordada por el H. Consejo Universitario, de contención de contrataciones de personal administrativo; mantener vigente el programa de retiro voluntario; mantener la reducción de los salarios y aguinaldos, a mandos medios, a partir del Subdirector Administrativo y superiores, en un 10%;

Acción 4: Continuar el gasto de operación del Programa de Austeridad Racionalidad y Eficiencia del Ejercicio del Presupuesto de Egresos, entre las que se encuentran: Mantener el gasto operativo administrativo conforme al ejercicio inmediato anterior; Optimizar el consumo de combustible del parque vehicular oficial y regular los servicios de mantenimiento del mismo; Consolidar el uso eficiente y racional destinado a suministros y servicios para oficina; Continuar con la disminución de los trabajos de adecuación, mantenimiento y ampliación o remodelación de oficinas al mínimo indispensable; Restricción del servicio de telefonía móvil; Restricción del uso de telefonía fija comercial, priorizando el uso de telefonía por protocolo de internet; Disminuir el gasto por concepto de viáticos al mínimo indispensable, por mencionar algunas.