Siguen entrampada negociación a un mes de huelga en la UTM

Contrario a las aseveraciones del rector de esta institución Alfredo Rosales, el líder del Sindicato Único de Trabajadores de la URM (Sututem) Gerardo Bolaños Jiménez, aseguró que se ha trabajado en varios puntos en los que él considera existen avances y lamentó que la postura de la autoridad educativa sea esperar la respuesta de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en torno a la inexistencia de la huelga.

Y es que en caso de que el resultado no le favorezca al gremio, aseveró que interpondrán un recurso de amparo para defender el movimiento huelguístico además de reconocer que existe un emplazamiento más para este martes 1 de julio por revisión contractual.

El líder de este cuadro sindical, argumentó que de varios puntos que se habían puesto sobre la mesa, se avanzó en varios, en tanto que los pendientes, aclaró se podrían integrar al proceso de revisión contractual para dar salida al conflicto.

Bolaños Jiménez, reiteró que la postura del gremio no es cambiar la normatividad establecida, sino evitar que se sigan asignando cargas horarias y puestos por parte de rectoría sin que cumplan con el perfil requerido para ello.

“Nosotros creemos que hemos avanzado en varios puntos, no entiendo la postura de la autoridad al esperarse hasta el resolutivo de la Junta Local que no sabemos cuando sea, si es así nosotros vamos a meter el recurso de amparo, planteábamos la posibilidad incluso de que podríamos seguir revisando algunos puntos en lo que será la revisión contractual, no queremos que se cambie la normatividad sólo que se respete la asignación de cargas horarias”, dijo.

De este modo insistió en que no están pidiendo modificación alguna de las normas y que incluso han flexibilizado su postura al retirar de la mesa de negociaciones algunos temas.

Sobre los exámenes de oposición los trabajadores piden que se publique una tabla en la que se describan los perfiles adecuados para cada carrera para evitar que, como ha ocurrido, se contrate a un administrador de empresas para la carrera de gastronomía o a un ingeniero en tecnologías de la información para energías renovables, según han señalado los inconformes.

Señalaron además la necesidad de definir si son las comisiones internas, contempladas en el Contrato Colectivo o la comisión dictaminadora, establecida en el reglamento de ingreso, permanencia y promoción del personal académico, las instancias responsables de convocar a los exámenes de oposición y de la evaluación de los concursantes.

Los trabajadores del Sututem, han insistido también en que cuando haya necesidad de una contratación directa se realice con apego a la Ley Federal del Trabajo y que la carga horaria se asigne de acuerdo al perfil e índice de desempeño.