Promoverán autoridades inexistencia de la huelga en la UMNSH

MORELIA, Mich., 25 de marzo de 2014.- Tras lamentar el estallamiento de huelga en la Universidad Michoacana, el rector nicolaita, Salvador Jara Guerrero acompañado del cuerpo de funcionarios, informaron que se promoverá el  incidente de inexistencia de huelga toda vez que encontraron diversas irregularidades en el proceso, cuyo recurso lo presentarán ante las autoridades laborales en las próximas 72 horas.

De acuerdo con el asesor legal de la UMNSH, Humberto Gudiño Martínez, una vez presentada la incidencia, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) tendrá un término de 24 horas para determinar si la huelga que estalló el Sindicato de Profesores de la Universidad Michoacana (SPUM) es válida o no.

Indicó que se han agrupado diversos elementos para poder promover que se invalide la huelga “no podemos decir en qué sentido van pero hemos detectado varias irregularidades, será la autoridad laboral la que determine si la huelga es improcedente o no”, destacó.

A su vez, el secretario administrativo, Miguel López Miranda, avalado por el tesorero, Horacio Díaz Mora reconocieron que existe rezago en las promociones que demanda el sindicato, sin embargo aseguraron que sobre esto tenía conocimiento el gremio sindical  en virtud de que para autorizarlas dependen de la erogación presupuestal que para este rubro haga la Secretaría de Educación Pública, cuyos recursos no ha recibido la Universidad Michoacana y representarían en este caso, sólo para 2010 una erogación  de cuatro millones de pesos, para 2011 un monto cercano a 19 millones de pesos y cantidades semejantes para el resto de los años pendientes.

Al respecto explicaron que la última vez que la Secretaría de Educación Pública dio recurso para promociones fue en el ejercicio 2007 y fue una cantidad entre 700 y 800 mil pesos la cual se incrementó con recursos de la propia Universidad.

El tesorero resaltó que las promociones se atienden en los meses de noviembre o diciembre y para este tiempo la Universidad está en condiciones de decidir qué cantidad “está pendiente 2010 y 2011 de manera parcial, además de 2012 y 2013; sin embargo la falta de liquidez ya se estaba previendo y no hubo dinero para aplicarlo en este rubro” argumentó el tesorero de la máxima casa de estudios de la entidad”.

Refirió que “la situación financiera y las revisiones contractuales imposibilitan a la Universidad para poder aplicar recurso en estas promociones académicas, de tal manera que sí hay  rezago pero los propios acuerdos establecen que solamente existiendo la situación presupuestaria se podrán hacer efectivas esas promociones por lo que la condición financiera de la Universidad ha imposibilitado este ejercicio durante el 2013”.

De igual forma, Díaz Mora, manifestó que a pesar de que la política salarial que marca la federación en conjunto con el gobierno del estado es de 3.5 y el 1.2 por ciento, se ofrece con base al modelo que marca la Secretaría de Educación Pública, en donde contempla un número determinado de profesores, administrativos en mandos medios y superiores,  así como empleados administrativos lo cual representa 53 millones de pesos que tiene que aplicar la Universidad, en la Universidad con todo y excedente de plantilla los ahorros han permitido así como apoyos recibidos en revisiones pasadas por gobierno del Estado se ha logrado ofrecer el porcentaje que se hizo al resto de los sindicatos a nivel nacional.

Y es que precisó que “en el caso de los profesores, si la Universidad aplicara directamente el modelo de la SEP, se hubiese podido ofrecer sólo un 2.25 por ciento. El ofrecimiento salarial de la Universidad se ha logrado año con año gracias a apoyos extraordinarios que ha dado el gobierno del estado”.

Sin embargo, aclaró que para este ejercicio fiscal 2014 se informó que el Estado no estaba en posibilidades de brindar este apoyo financiero.

En torno a las violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo que el SPUM exige sean reparadas el Secretario Administrativo, Miguel López Miranda, dio a conocer que desde el pasado 18 de febrero se instalaron dos mesas de trabajo con el Sindicato para revisar el Contrato Colectivo de Trabajo y atender presuntas violaciones individuales y colectivas que se hubieran cometido durante el año 2013.

Detalló que las 117 presuntas violaciones que se atendieron fueron de carácter individual, un porcentaje muy bajo toda vez que la Universidad Michoacana tiene relaciones laborales individuales diariamente con tres mil 500 profesores sindicalizados, pero independientemente de eso, habría que atender si efectivamente se cometieron.

“Las 117 violaciones que el sindicato presentó fueron del ejercicio 2013 y 2014, lo que está fuera del procedimiento jurídico. Sin embargo, la intención de la autoridad es atender los problemas que tiene con sus trabajadores académicos, por lo que de ellas se atendieron y solventaron 81 y se dio a conocer al gremio que en otras no había solución porque no tenía razón el planteamiento; las 26 que quedaron pendientes fueron porque no se concluyó el proceso” detalló.

Indicó que en la otra mesa de trabajo que atendió presuntas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo sólo se tuvieron dos sesiones: una porque se concluyó con el ofrecimiento económico y la otra porque no existió una violación que se pudiera considerar de carácter colectivo, “una violación de carácter colectivo se plantea cuando la Universidad de manera sistemática y general violenta los derechos de todos los trabajadores consignados en el Contrato Colectivo y eso evidentemente no ha sucedido en el ejercicio 2014 ni en los anteriores, todas llegan a ser de carácter individual”.

Por lo que consideró que las violaciones de carácter individual “no justifican una huelga en la Universidad”.

En su oportunidad, el rector nicolaita Salvador Jara Guerrero lamentó que se hayan colocado las banderas rojinegras en la institución al referir que “hicimos todo lo posible porque la huelga no estallara; hasta el último momento se invitó al diálogo y se exhortó a una nueva prórroga para resolver, si es que hubiera, algún pendiente jurídicamente; sin embargo, el sindicato decidió romper el diálogo y estallar la huelga. Lo lamentamos mucho, esperamos que esta suspensión de labores sea breve”.

En tal sentido, destacó que la pérdida es muy cuantiosa y no se puede estimar porque “lo que se está perdiendo es la educación de más de 55 mil jóvenes afectados, tenemos 500 investigaciones y proyectos externos de vinculación” apuntó.