No habrá más plazas en la UMSNH

MORELIA, Mich., 5 de mayo de 2014.- Al haber un excedente en plantilla de personal en la Universidad Michoacana, se contempla dentro del proyecto de Acuerdo de Reordenamiento y Optimización del Gasto Universitario que en tanto no se corrijan las circunstancias financieras de la institución nicolaita y conforme al acuerdo del Consejo, que no se dará trámite a la creación de nuevas plazas de base, confianza, temporales o eventuales. 

Según informes de la Comisión de presupuesto y control del máximo órgano de gobierno universitario así como de la Tesorería de la Universidad con fecha de febrero de 2013 existe diferencia entre las plantillas de personal académico, administrativo, de mandos medios y superiores autorizadas por la Secretaría de Educación Pública (SEP) y la contratada por la institución.

Y es que conforme al convenio de Apoyo Financiero la plantilla autorizada para el año fiscal 2014 fue de 2 mil 255 trabajadores administrativos o denominados de apoyo, mientras que la plantilla real contratad es de 2 mil 986, lo cual representa un excedente de 731 empleados.

En cuanto a personal de tiempo completo la plantilla autorizada es de mil 412, pero la contratada es de mil 526, es decir una diferencia de 124 trabajadores; mientras que personal de medio tiempo lo autorizado es de 411 y se tiene contratada una plantilla de 479 personas por lo que hay un excedente de 58.

De igual forma se tiene una autorización de 24 mil 710 horas asignatura B para profesores pero las contratadas son 28 mil 230 por lo que existe una diferencia importante de 3 mil 520.

Ante ello el plan de austeridad propone que la Secretaría Administrativa sólo dará trámite a la contratación de personal que ocupe plazas creadas con anterioridad y con recurso presupuestal asignado por la Tesorería.

En el caso de personal académico se enfatiza que sólo se crearán nuevas plazas para planes y programas académicos con dictamen favorable aprobados por el Consejo Universitario. Mientras que la Secretaría Administrativa deberá tramitar ante la SEP el reconocimiento de la plantilla de personal de los planes o programas y para que reconozca la diferencia entre los real contratado y lo autorizado por la SEP.

De este modo y según la propuesta seria la Tesorería y la Secretaría Administrativa con apoyo del Abogado general analizarán conforme a las necesidades administrativas, la ley federal del trabajo y los contratos colectivos de trabajo y el perfil del puesto que se ocupa, conforme al catálogo de puestos elaborado por la Secretaría administrativa.

Fue en este rubro donde se acordó implementar mecanismos confiables de control de asistencia y permanencia laboral de personal académico, administrativo y de confianza; para que además de aplicar las sanciones correspondientes, sólo se cobre el salario devengado.