MORELIA, Mich., 17 de mayo de 2013.- Este viernes, acudieron al Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Estado, el Comité Ejecutivo Estatal del Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán, representado por Gaspar Romero Campos y las Autoridades directivas del COBAEM ante la presencia de Rafael Rosales Coria, Magistrado Presidente de Conciliación y Arbitraje, con el fin de depositar los acuerdos a los que se llegaron después de seis meses de desgastantes negociaciones en 14 mesas de trabajo.
De acuerdo con un comunicado de prensa, Romero Campos, secretario General del Sindicato de Bachilleres, indicó que fueron jornadas de intenso trabajo por parte de la comisión integrada por integrantes del Comité Ejecutivo Estatal. Durante todo el proceso, en estas negociaciones el Sindicato siempre priorizo el diálogo y antepuso la prudencia, no así la parte directiva representada por el Profesor Mario Magaña Juárez, quien hasta en los últimos momentos se mostró con total desconocimiento de los procesos administrativos del COBAEM y una falta de voluntad para negociar, al grado de que a un día antes de la fecha señalada para el estallamiento de la huelga, nos orilló al Comité Ejecutivo Estatal, a romper el diálogo.
Afortunadamente, Jesús Reyna García como secretario de gobierno y hoy como gobernador interino, siempre mostró su interés por el conflicto laboral de nuestro Subsistema Educativo, su apoyo e intervención nos permitió llegar a un acuerdo conciliatorio y dar fin al conflicto y evitar el daño académico a la comunidad bachiller, dijo Gaspar Romero.
Gaspar Romero Campos, también manifestó que durante todo el proceso del emplazamiento a huelga se tuvo una comunicación abierta y asertiva con cada una de las delegaciones sindicales, ya que como Comité Ejecutivo Estatal siempre contamos con su confianza y apoyo incondicional, para la realización de cualquier movilización o bien para estallar la misma huelga de haber sido necesario.
Los logros más sobresalientes son: el aumento salarial y significativo incremento a prestaciones por revisión bianual de las Condiciones Generales de Trabajo, de entre los que destacan el estímulo real a los años de servicio del trabajador y no tanto al puesto, como se venía realizando; aumento en la ayuda sindical mensual, mejora en las condiciones económicas para jubilación, menos requisitos para que el trabajador pueda acceder a las prestaciones establecidas y apoyo material y económico para continuar con la construcción de las Oficinas Sindicales.