Líderes que generen más líderes, la máxima que deben impulsar empresas

MORELIA, Mich., 16 de mayo de 2024.- Como parte de sus actividades de promoción educativa el Instituto Tecmilenio desarrolló este jueves en sus instalaciones un panel bajo la temática Estrategias para la inserción laboral de jóvenes en Michoacán, y cómo afrontar la nueva realidad laboral.

Dicho evento contó con la asistencia de Eduardo Ramírez Díaz, CEO de Grupo Citelis, quien consideró que en los tiempos actuales las empresas tendrían que buscar la manera de ser más atractivas para quienes buscan trabajo, en este caso los jóvenes egresados, ya que hoy ellos son los que deciden a qué empresa buscar laborar de acuerdo con sus expectativas personales.

"En el tema de sí los jóvenes se ajustan a las demandas laborales creo que es algo pasado de moda en el sentido de que antes los empresarios teníamos la facilidad de poner nuestras condiciones al momento de contratar, pero hoy el talento, el verdadero valor, está poniendo sus condiciones y siendo selectivo de dónde no y dónde sí quiere trabajar.

"Hoy no es que se ajuste el mercado laboral a las empresas, sino que ahora las empresas debemos ser atractivas para el mercado laboral y es un reto que creo que no es solo del estudiante o del egresado, sino que es un reto que tenemos que atacar de manera conjunta la academia con empresarios porque los empresarios sabemos qué necesidades tenemos y la academia nos los puede perfilar".

Aseveró que esta alineación de intereses entre empresas y academia impulsa la preparación de jóvenes que se requieren para cubrir vacantes especiales que beneficie a ambas partes, y sobre todo, se forme a líderes que a su vez generen otros líderes y no se quede solo en un elemento

"Tenemos que seguir fomentando líderes que generen líderes, no que se queden solo ahí, sino que trasciendan; las empresas a final del día son entes vacíos que si no tuvieran gente no valdrían nada y hoy los empresarios debemos valorar el talento, independientemente de la edad que tengan estos, y estoy convencido que tenemos que ser abiertos a entender que hoy es tanto el cambio que estamos viviendo a través de la tecnología que el talento o la experiencia va perdiendo valor, y los talentos jóvenes recobra ese valor".

Refirió que el tema de la experiencia hace años era un requisito indispensable, pero en la actualidad esto no debe ser una limitante, ya que los jóvenes tienen dominio en las áreas actuales que las empresas necesitan para avanzar, actualizarse e innovar.

"Haría un llamado a entender que los nuevos jóvenes talentosos son los que van a poder seguir manteniéndonos a flote como empresa; los jóvenes buscan trascender y nosotros como empresarios debemos contratar gente a la cual estemos dispuestos a empoderar en su desarrollo personal y profesional".